時差出勤者の管理について

複数の所定時間帯を設定することはできませんが
どの時間帯でも所定勤務時間数が同じであれば、下記のような運用を前提に、集計は可能です。

・残業は一定時間以上の勤務とする

・遅早退を自動判定する場合は、所定勤務の指定方法を時間数とする
　→所定時間数に対して時間が不足した際に、遅早退と判定されます
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　【管理 > メニュー > メンバー種別・集計ルール > (対象のメンバー種別)
　　> 集計ルール > 所定】
　　⇒「所定勤務の指定方法」を「時間数」にする
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・所定時間帯を定義しないため、始業時刻以前のIN打刻を始業時刻からの勤務と見なすことはできない
　→IN打刻まるめを、たとえば15分まるめとし、勤務開始の15分前に打刻する運用を行う必要があります